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马俊红:打造和培养数字化技术人才的“摇篮”

      

日前,人民网-数字中国门户网站、中数信安VR电视台、中数信安自媒体等,对中数信安人才发展与教育委员会执行主任,北京唐冠华骏人力资源服务有限公司执行董事马俊红进行了联合采访。

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中数信安人才发展与教育委员会执行主任、北京唐冠华骏人力资源服务有限公司执行董事马俊红(左)正在接受采访

【主持人】马主任好!您作为中数信安人才发展与教育委员会执行主任、北京唐冠华骏人力资源服务有限公司执行董事,请谈谈2018年上半年都做了哪些工作?

【马俊红】今年上半年,人才教育集团根据党和国家的相关政策要求,按照总部集团既定的战略目标,建组织,夯基础,强基层,调动一切要素做好数字化综合服务平台项目的人才培养和人才供给工作。

一是坚持项目培训工作不动摇。培训工作一直是人才工作的基础,按照政策、项目、法律三个培训内容的要求,上半年以涿州培训基地为中心,山东、四川、重庆、贵州、南京、北京、浙江、云南及唐冠集团在培训中心的课程、师资的支持和指导下,全面开展培训工作,包括数字文化广场。

二是整合高端资源,建设人才数据库。人才数据库工作从年初到现在,联系了几大高校的数据库方面的专家进行了沟通和策划,但初步的设计方案没有达到要求。后来,又联系了搞数据库建设的几家公司工程师,经沟通后达成初步意向,目前数据库已基本建成,并进行了测试,可以运行。

三是统计项目岗位需求,做好人才(岗位)评价,建设人才数据端。根据数字化综合服务平台项目的岗位设置并结合目前总部集团的组织框架,在经管委的协助下,对集团所需的人才类型、专业类型和岗位需求做了全面的测算与统计,目前项目需要领导人才、社会服务人才、经营管理人才、公共服务人才、工程管理人才、财经管理人才、行政管理人才和党务人才共8大类,平台有董事长、总经理、党支部书记、办公室主任、行政后勤、人力资源、财务专员、工程师(网络、数据、设备)、服务专员(公共服务、社会服务)、金融投资专员和法务专员等11个岗位。一期岗位需求人才47.2万人,涉及工商管理、数据科学与大数据技术等14个专业。

四是积极联系相关专业人员,启动园博园工作,开展人才孵化,建设数据链。根据刘欣华主席的人才战略部署和具体要求,联系和整合基于人才区块链建设的策划专家和规划公司,做好数字经济创新创业孵化基地的前期规划工作,按照以打造全球首家数字双创人才共享平台为目标,创新性的建设以人才数据库服务中心、数字经济课程研发中心和科技成果转化中心为核心内容的人才孵化基地,实现数字化人才孵化和科技成果转化,体现人才价值,目前该工作正在进行中。

五是进行课程研发 ,开展校企合作。经过半年多的辛苦工作,目前已经开发出了大数据技术与应用的系列课程,对数字经济课程,一边正在积极开发,一边整合相关师资,特别值得讲的是《人力资本证券化》教材已经开发完毕。在开发课程的基础上,已经开展了三次校企合作研讨会,效果都非常好。目前正在与十几家高校洽谈中,与高校共同开展专业共建、课程开发和课程植入工作,解决人才入口问题。

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马俊红(右一)与刘欣华(正中)及中数信安业务骨干在一起

【主持人】马主任,上半年人才发展与教育委员会做了大量的工作,请您谈谈主要取得了哪些成果,可以吗?

【马俊红】好的。 2018年上半年,我们人才发展与教育委员会虽然取得了一定的成绩,但离联盟对数字化综合服务平台项目的人才供给、人才培养和人才孵化的要求,还是有一些的差距。我认为,主要取得了以下六方面的成果:

第一,按照2018年年会报告既定的人才战略思想,把整个项目的培训下沉到全国各个工委所属的培训中心。今年上半年,南京、重庆、贵阳、绵阳、德阳、成都、以及郑州、山东等十几个工委,以涿州培训基地为中心,陆续地开展了自己的培训工作,涿州培训中心提供师资和课程作为支持和指导,以项目、政策、法务为培训内容,上半年培训人员将近达5000人次,包含面授和网络授课以及会议培训。

第二,按照人才的孵化和人才发展的要求,我们已经建成了可以容纳1000万人的大型人才数据库,是总部人才委在整合北京市及全国各个院校的专家以及相关公司的专家来进行设计的,时间跨度为三个月,目前已经过测试,基本能运营,这将在我们正在建设的园博园数字经济创新创业人才孵化基地进行运营。这是一个利好消息,是中数信安的一个大喜讯。

第三,根据人才发展的需求,正在进行大数据技术与应用课程体系研发、数字经济课程体系研发和人工智能课程体系研发。目前已经研发了30门大数据技术与应用课程体系,已经实现了网络直播,授众人数已达到了2000-5000人。

这个课程主要是给合伙人建立的第一个具有大数据背景的培养,同时也为年轻人提供一个学习的平台,年轻人通过这个课程的学习,在未来的2019年下半年,就能真正在平台上实现工作的一个好机会。至今已有20门课录制完毕,上平台直播。关于数字经济课程体系的研发还在进行中,50门课,已研发了三分之一的课程。 《人力资本证券化》教材已经开发完毕,是全国乃至全球首创,是联盟人才委结合北京大学、南开大学的相关人力资本专家教授来进行开创性的研发,这个课程已经装订完毕,将会在我们内部先发行,这是我们自己的一个知识产权。

第四,是校企合作,根据打造人才数据库、人才数据链和人才数据端的“三个要求”为着力点。人才数据库装的就是1000万人才,目前正在全国大力开展人才校企研讨会,总部现在已经开了3场,在重庆、南京以及其他地方各开1场。大力号召全国合伙人与高等院校和中专院校以及职业高中,大量具有大数据人才背景的数字化人才,将为数字化平台服务,为政府、企业、个人进行数字化转型来展开人才培养、人才供给。

第五,是双创园建设,双创园的全称“园博园数字经济创新创业人才孵化基地”,简称“数字双创孵化基地”,这个基地是全国乃至全球首家数字双创共享平台,打造的是“开放、绿色、共享”的人才平台,可喜的是我们已经走在了世界的前列。在今年5月28日,浙江省和中国科技协会签订了《关于数字经济创新创业孵化基地的合作战略协议》,浙江省出的是资金和场地,中国科协出智慧,在今年3月份,我们提出号召,现这项工作已如火如荼地在进行着。

第六,与经管委合作已统计完成数字化综合服务平台的岗位需求,即人才需求。目前统计完成的第一批岗位需求为47.2万人,那么今年的任务要达到120万储备人才。同时,根据岗位需求,进行岗位评价,已经成立了由南开大学人力资源博士后牵头的岗位评价专项课题组,预计8月初评价系统结题。

现数字化综合服务平台项目在总部一共有8大集团,30个区域集团,5个商务集团,1万个数字化平台公司。这些人才经过在双创园孵化之后,在2019年下半年会陆续进入到我们数字化平台各集团公司、总部公司和各平台公司,上岗实现了一个平台公司30人,为所在社区1万人服务。解决了目前300人乃至3000人为1万人服务的庞大服务体系,实现精准数据的服务核心价值。通过实现数据服务,来解决对社会上存在的公共服务、社会服务、生活服务;对政府、企业、个人等所需求的各种服务,真正实现了社会治理现代化和社会治理体系现代化。

 

【主持人】“园博园数字经济创新创业人才孵化基地”建设规模很大,大家都非常关心,刘欣华主席在会上多次介绍了,那里要建设成地标式的数字化科技园区,请您谈谈其核心是什么?

【马俊红】目前,数字双创园主要打造的核心是三个中心:人才库服务中心;数字科技成果转化中心;数字经济课程体系研发中心。数字科技成果转化中心已经联系了相关单位,将来会有3000个科技成果第一批要在我们基地孵化;以这三个中心为基础来进行人才的孵化和科技成果转化。这些人才将代表我们数字化科技成果走向社会,走向世界,来实现人才价值和社会价值。同时,解决广大中专毕业生创业就业的问题,做到就业创业有平台、有资金、有保障。

 

【主持人】马主任,人才的培养和发展是一个中长期规划,请谈谈对2018年下半年和2019年的人才主要有哪些规划?

【马俊红】今年下半年和2019年的工作将继续打造3个重点:一是继续进行校企合作,完善完备我们人才数据库建设;二是继续开发数字经济课程体系的研究,保证数字经济的课程体系的知识产权供给;三是继续在北京园博园数字双创园的基础上,继续在全国打造4家数字经济双创园的基地建设,在全国未来的三年要建立至少5家数字经济双创园的孵化基地,实现人才的供给。

华北地区在北京建一个孵化基地,西南地区会在成都或贵阳建,东北、西北地区在西安建,华东和华南地区等5大地区都要建数字经济双创园。现在和西安国际商贸学院已经达成了初步协议,他们将会提供200亩土地和相应的资金及师资,和我们进行合作,来打造中国西部最大的首家数字经济创新创业人才孵化基地。

明年下半年要在今年的基础上,将源源不断地输送经过孵化好的大中专毕业生到各个平台公司、集团公司上岗,为社会服务做好工作。要让人才发展与教育委员会真正成为培养数字化技术人才的“摇篮”,成为打造数字化人才的“延安抗大”。

 

  【主持人】请您给人民网-数字中国门户网站、中数信安VR电视台、中数信安自媒体等三家媒体提些宝贵意见和期望?

【马俊红】希望人民网-数字中国门户网站、中数信安VR电视台、中数信安自媒体这三家媒体,加大对我们项目人才发展需求的宣传力度,让广大的人才来联系我们,进入我们人才库,实现各位法人的人才价值、人权价值,保证我们数字化平台项目的正常运营,这样会加速数字化平台的发展步伐,为2020年全面建成小康社会做出更大的贡献!

 


 
 
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